De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleados tienen derecho a tener el pago del aguinaldo como parte de sus prestaciones, pero hay casos en los que no reciben el pago completo.
Esto es debido a que no cumplen con las condiciones estipuladas en la Ley Federal del Trabajo y te vamos a explicar en cuáles casos es legal que te paguen menos dinero.
Estas son las condiciones en las que tu patrón puede descontar parte del aguinaldo:
- Que el trabajador solicite un anticipo de su aguinaldo antes de la fecha de entrega
- Periodos de incapacidad temporal por accidentes o enfermedades que no sean riesgos de trabajo y que excedan los días de descanso que haya fijado el Instituto Mexicano del Seguro Social en el certificado de incapacidad temporal para el trabajo
- Arresto del empleado
- Si la persona que trabaja no presenta documentos necesarios para la prestación del servicio
¿Quiénes sí reciben su aguinaldo completo aúnque tuvieron incapacidades?
- Maternidad pre y postnatal
- Permiso de paternidad
- Incapacidad temporal por accidentes de trabajo, aún y cuando el empleado no esté asegurado